Den 29:e september berättar Marc Hoffman, CEO på E:ON Sverige mer om vägen till utmärkelsen “Årets Employer Branding-VD”. En utmärkelse som tilldelats av Universum, med motiveringen att han i sin roll direkt betonar attraktionsfrågornas betydelse och det arbete som görs inom frågan med tydliga resultat som följd.
Nätverket består av ett tiotal deltagare som träffas ett antal gånger under året. I nätverket, som leds av samtalsledaren Billy Nordin, inspireras du av föreläsare inom valda ämnesområden och får möjlighet att lyfta egna case ur verksamheten. Träffens tema är: Om tal och att agera i skarpt läge.
Vi ser behovet av att stärka ledare och jobba mer med det coachande förhållningssättet för att öka konkurrenskraften i vår region. Med duktiga ledare skapar vi attraktiva arbetsplatser! Därför arrangerar vi tillsammans med Stig Wiklund en coachutbildning för ledare och chefer.
Checkpoint Young är nätverket för morgondagens ledare där ledarskap och kunskapsutbyte står i fokus. Deltagarna träffas och etablerar nya kontakter samtidigt som de höjer sin egen kompetens inom området ledarskap. Träffens tema är: Arbetskultur.
Employer Branding for lunch är utvecklingsprogrammet för företag som vill spetsa ett redan starkt varumärke, motiveras och utbyta erfarenheter med andra företag. Träffens tema är: Företagsvärderingar och vikten av synlig kommunikation.
I samarbete med Svenska Handelskammaren i Storbritannien får medlemmar i Handelskammaren Mittsverige kostnadsfritt delta på deras webinar den 15 oktober kring Brexit.
Employer Branding for lunch är utvecklingsprogrammet för företag som vill spetsa ett redan starkt varumärke, motiveras och utbyta erfarenheter med andra företag. Träffens tema är: Företagsvärderingar och vikten av synlig kommunikation.
Framtidens ledare behöver navigera i allt mer föränderliga nätverk av organisationer, talanger och resurser och fatta snabba strategiska beslut. Utbildningen Framtidens ledarskap fokuserar på det moderna ledarskapet med fokus på relationer, innovation och globaliseringens påverkan på ledarskapet.
Fredagsfokus med Handelskammaren Mittsverige och House Be, den gång i månaden då vi bjuder in till frukost, nätverkande och inspiration från intressanta föreläsare. Denna gång gästas vi av superentreprenören Sofi Franzén som driver eventbyrån Eventyr.
Employer Branding for lunch är utvecklingsprogrammet för företag som vill spetsa ett redan starkt varumärke, motiveras och utbyta erfarenheter med andra företag. Träffens tema är: Hur tar man sitt Employer Brand till nästa nivå?
Nätverket består av ett tiotal deltagare som träffas ett antal gånger under året. I nätverket, som leds av samtalsledaren Billy Nordin, inspireras du av föreläsare inom valda ämnesområden och får möjlighet att lyfta egna case ur verksamheten. Träffens fokuserar på egna case ifrån deltagarna.
Checkpoint Young är nätverket för morgondagens ledare där ledarskap och kunskapsutbyte står i fokus. Deltagarna träffas och etablerar nya kontakter samtidigt som de höjer sin egen kompetens inom området ledarskap. Träffens tema är: Varumärke och värdskap.
Employer Branding for lunch är utvecklingsprogrammet för företag som vill spetsa ett redan starkt varumärke, motiveras och utbyta erfarenheter med andra företag. Träffens tema är: Talent Management.
Employer Branding for lunch är utvecklingsprogrammet för företag som vill spetsa ett redan starkt varumärke, motiveras och utbyta erfarenheter med andra företag. Träffens tema är: Företagsvärderingar och vikten av synlig kommunikation.
Employer Branding for lunch är utvecklingsprogrammet för företag som vill spetsa ett redan starkt varumärke, motiveras och utbyta erfarenheter med andra företag. Träffens tema är: Talent Management.
Vi ser behovet av att stärka ledare och jobba mer med det coachande förhållningssättet för att öka konkurrenskraften i vår region. Med duktiga ledare skapar vi attraktiva arbetsplatser! Därför arrangerar vi tillsammans med Stig Wiklund en coachutbildning för ledare och chefer.
Framtidens ledare behöver navigera i allt mer föränderliga nätverk av organisationer, talanger och resurser och fatta snabba strategiska beslut. Utbildningen Framtidens ledarskap fokuserar på det moderna ledarskapet med fokus på relationer, innovation och globaliseringens påverkan på ledarskapet.
Nätverket består av ett tiotal deltagare som träffas ett antal gånger under året. I nätverket, som leds av samtalsledaren Billy Nordin, inspireras du av föreläsare inom valda ämnesområden och får möjlighet att lyfta egna case ur verksamheten. Träffen fokuserar på egna case ifrån deltagarna.
Employer Branding for lunch är utvecklingsprogrammet för företag som vill spetsa ett redan starkt varumärke, motiveras och utbyta erfarenheter med andra företag. Träffens tema är: Talent Management.
Employer Branding for lunch är utvecklingsprogrammet för företag som vill spetsa ett redan starkt varumärke, motiveras och utbyta erfarenheter med andra företag. Träffens tema är:
Ett ledarskap som skapar medarbetarengagemang.
Employer Branding for lunch är utvecklingsprogrammet för företag som vill spetsa ett redan starkt varumärke, motiveras och utbyta erfarenheter med andra företag. Träffens tema är: Modiga ledare får hållbara medarbetare.
Employer Branding for lunch är utvecklingsprogrammet för företag som vill spetsa ett redan starkt varumärke, motiveras och utbyta erfarenheter med andra företag. Träffens tema är: Modiga ledare får hållbara medarbetare.
Vi ser behovet av att stärka ledare och jobba mer med det coachande förhållningssättet för att öka konkurrenskraften i vår region. Med duktiga ledare skapar vi attraktiva arbetsplatser! Därför arrangerar vi tillsammans med Stig Wiklund en coachutbildning för ledare och chefer.
Storgatan 23,
852 30 Sundsvall
060 – 17 18 80
info@midchamber.se
Öppettider Expeditionen
Vardagar 09-15
Lunchstängt 12-13
Järnvägsgatan 8
891 31 Örnsköldsvik
070 – 655 50 25
info@midchamber.se
Öppettider Expeditionen
Vardagar 09-12
Gomorron Östersund
Prästgatan 42,
831 33 Östersund
070 – 294 23 25
info@midchamber.se
Expeditionsärenden
Hänvisas till Sundsvall
© 2020 Handelskammaren Mittsverige.
