Debattartikel i Östersunds-posten 31 maj 2025
Föreställ dig över 20 000 möten mellan unga och arbetslivet. Föreställ dig 335 arbetsgivare, organisationer och föreningar som tillsammans kliver fram för att skapa samverkan mellan skola och näringsliv. Det har hänt, på bara två och ett halvt år, här i Mittsverige.
Inom ramen för projektet Kompetenskompassen och med fokus på Arbetsmarknadskunskap i skolan har vi träffat arbetsgivare och aktörer som aktivt hjälper unga att förstå arbetsmarknaden. De visar vilka utbildningar som leder till jobb och vilka attityder som krävs för att lyckas. En sak är tydlig, unga som utbildar sig i Mittsverige vill så småningom gå ut i arbete, men var de vill etablera sig är fortfarande en öppen fråga.
Det finns en myt om att unga enbart drivs av pengar och självklart är ekonomisk trygghet en viktig faktor i en orolig värld, men det är långt ifrån hela bilden. Vi ser gång på gång att unga ställer krav på sina framtida arbetsgivare och det handlar om mer än bara lön. Att ha roligt på jobbet, få utvecklas som människa och arbeta för en arbetsgivare som bidrar till ett bättre samhälle är minst lika viktigt. Den insikten blev extra tydlig när vi i januari lanserade rapporten “Nyckeln till framtidens arbetskraft – Charlie möter arbetsmarknaden”. Med hjälp av rapporten som bygger på över 13 000 svar från ungdomar i Jämtland Härjedalen och Västernorrland har vi kunnat dela med oss av vad unga tänker och värdesätter hos sin framtida arbetsgivare.
Men Mittsveriges framtida kompetensförsörjning kan inte diskuteras utan att lyfta de lokala arbetsgivare som redan idag engagerar sig. De som öppnar sina dörrar, tar emot studiebesök och aktivt möter elever för att visa vilka möjligheter som finns på den lokala arbetsmarknaden. Detta engagemang är inte bara avgörande för de unga, det är avgörande för hela regionens framtid. Vi står inför stora utmaningar kring kompetensförsörjning och det finns en missmatchning mellan tillgänglig kompetens och behovet på arbetsmarknaden. Om vi inte visar unga en attraktiv framtid på hemmaplan riskerar vi att de flyttar utan att ens ha sett möjligheterna här i Mittsverige.
För att lösa detta behöver vi ännu fler arbetsgivare som väljer att vara synliga, engagera sig och berätta om sina verksamheter och framtida behov. Det krävs ett fortsatt starkt samarbete mellan arbetsliv och utbildning för att bygga en region där kompetensen stannar och utvecklas.
De arbetsgivare som redan idag tar detta ansvar förtjänar mer uppmärksamhet. Därför vill vi rikta ett stort tack till dig som på ett eller annat sätt engagerat dig i Kompetenskompassen. Dina insatser lägger grunden för tillväxt, innovation och långsiktig konkurrenskraft. Men viktigast av allt, vi måste fortsätta detta arbete. Låt oss tillsammans fortsätta göra Jämtland Härjedalen och Västernorrland till världens bästa plats att utvecklas.
Daniel Penot, projektledare Kompetenskompassen, Handelskammaren Mittsverige
Fanny Haeggblom, regionchef Jämtland Härjedalen, ansvarig kompetensförsörjning, Handelskammaren Mittsverige
